人才策略:"内部培养、外部引进",逐步建立健全公司的人才培养体系。
建立对管理团队的选拔、评估、任免、考核、淘汰、调配、培训等机制
扩大引进基层人员的招聘,创立基层人才培养体系
建设快速响应的人才引进系统,在战略人才和高端人才的招聘上开发多重渠道
培养和建立人才梯队储备机制